派遣を通して期間工になった方が得な理由

短期で稼ぎたいという人に大人気なのが自動車メーカーや電子部品メーカーの期間工です。
しかし同じ仕事をしている期間工でも入り口の違いで収入が異なる事に気をつけなければいけません。もちろん同じ仕事なら少しでも収入の良い方法を選びたいですね。

期間工になるためには３つの方法があります。ここではこの３つの方法、メリットデメリットを紹介します。

期間工になる３つの方法

メーカーの募集に対して直接応募する事です。

採用された場合は雇用主がメーカーとなるのでデメリットはほとんどありません。

福利厚生もメーカーのものを受けれます。メーカーによって異なりますが寮も利用できますし、食費の補助もつきます。

収入に関しても、日給は一万円前後、また手当ても時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、交代勤務手当、皆勤手当、などが支給されます。さらに期間工の最大のうまみである入社祝い金や一定期間の勤務で支給される満了報奨金、満了慰労金も支給されます。

派遣会社から大手メーカーに派遣されるという形で期間工となります。

この場合、雇い主は派遣会社となります。

実はこの方法は何のメリットもないのでおすすめできません。収入面でも派遣会社に中抜きされてしまうので直接雇用に比べて稼ぐ事ができません。

福利厚生も派遣会社のものが適用されますので大手メーカーに比べたら見劣りしてしまうでしょう。

派遣会社にメーカーを紹介してもらってメーカーに直接雇用される事です。

この場合、雇い主がメーカーとなります。

実はこの方法が一番メリットが大きくなります。

待遇面ではメーカーの直接雇用と同じなうえ、さらに派遣会社を通した恩恵が受けれるからです。

それは派遣会社の用意する入社祝い金です。メーカーからでる入社祝い金だけでなく派遣会社からも入社祝い金がもらえるのです。

金額は派遣会社によって異なりますので事前に一番高い派遣会社を調べましょう。また入社祝い金の支給時期も派遣会社によって異なります。

入社1ヶ月以内に支給される会社もあれば3ヵ月後の会社もあります。もちろん一番良いのは支給額が高く、支給時期が早い会社ですね。

以上のように同じ期間工でも入り口が異なるだけで、びっくりするぐらい待遇が異なるのです。

もう一度いうと、一番おトクな方法は派遣会社を経由してメーカーに直接雇用してもらう事です。